Weniger Krankentage: Wie Vorsorgeuntersuchungen die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen reduzieren können

Fehlzeiten stellen für viele Unternehmen ein großes Problem dar. Sie verursachen nicht nur hohe Kosten, sondern beeinträchtigen auch die Produktivität und das Betriebsklima. Laut dem Fehlzeitenreport der WKO aus dem Jahr 2022 liegt die durchschnittliche Anzahl der krankheitsbedingten Fehltage pro Mitarbeiter bei etwa 12 Tagen pro Jahr. Diese Zahlen zeigen, wie wichtig es ist, Maßnahmen zu ergreifen, um Fehlzeiten zu reduzieren. Eine wichtige Säule hierbei sind betriebliche Vorsorgeuntersuchungen.

Betriebliche Vorsorgeuntersuchungen dienen der Früherkennung und Prävention von Krankheiten. Durch regelmäßige Gesundheitschecks können gesundheitliche Probleme frühzeitig erkannt und behandelt werden, bevor sie zu ernsthaften Erkrankungen und damit zu langen Ausfallzeiten führen. Ein gutes Beispiel hierfür ist die regelmäßige Kontrolle des Blutdrucks. Erhöhte Blutdruckwerte können unbehandelt zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen. Durch frühzeitige Diagnose und Behandlung können solche Risiken gemindert und langfristige Gesundheitsprobleme verhindert werden.

Reduktion der Fehlzeiten durch Vorsorgeuntersuchungen

Laut einer Studie der AOK in Deutschland können regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen die Fehlzeiten um bis zu 25 % reduzieren. Der Grund: Viele Erkrankungen, die zu langen Ausfallzeiten führen, können durch rechtzeitige Untersuchungen und Behandlungen verhindert werden. Beispielsweise kann die rechtzeitige Behandlung von Rückenproblemen verhindern, dass diese chronisch werden und zu längeren Krankheitsausfällen führen. Ein weiteres Beispiel ist die Früherkennung von Diabetes, wodurch schwerwiegende Komplikationen vermieden werden können.

Überwachung und Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands

Regelmäßige Gesundheitschecks helfen aber auch, den allgemeinen Gesundheitszustand der Mitarbeiter zu verbessern. Dies steigert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die allgemeine Leistungsfähigkeit und Motivation im Unternehmen. Unternehmen, die in betriebliche Vorsorgeuntersuchungen investieren, schaffen somit eine Win-Win-Situation: Sie fördern die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und profitieren gleichzeitig von reduzierten Fehlzeiten und gesteigerter Produktivität.

Wirtschaftliche Vorteile der Prävention

Laut dem Fehlzeitenreport der WKO aus dem Jahr 2022 konnten Unternehmen, die regelmäßige Gesundheitschecks anbieten, die Fehlzeiten sogar um bis zu 30 % reduzieren. Dies zeigt, dass Prävention und Vorsorge nicht nur gesundheitliche, sondern auch wirtschaftliche Vorteile bringen. Mitarbeiter, die regelmäßig zur Vorsorge gehen, sind in der Regel gesünder und weniger anfällig für chronische Krankheiten. Dies bedeutet, dass sie seltener krankheitsbedingt ausfallen und somit kontinuierlicher zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Ein weiterer wirtschaftlicher Vorteil ergibt sich aus der verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit. Gesundheitsvorsorge zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden dem Unternehmen wichtig sind. Dies fördert die Mitarbeiterbindung und reduziert die Fluktuationsrate. Unternehmen sparen dadurch Kosten, die mit der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbunden sind.
Zusätzlich verbessern Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, ihr Image. Sie werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, was bei der Gewinnung neuer Talente von Vorteil ist. Ein positives Unternehmensimage kann auch die Kundenbindung stärken und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erhöhen. Mitarbeiter, die sich geschätzt und gut versorgt fühlen, sprechen positiv über ihren Arbeitgeber, wodurch die Reputation des Unternehmens weiter steigt.

Strategien zur Implementierung betrieblicher Vorsorgeuntersuchungen

Es gibt verschiedene Strategien, um betriebliche Vorsorgeuntersuchungen im Unternehmen zu implementieren:

1. Regelmäßige Gesundheitschecks: Diese helfen, gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Beispielsweise können regelmäßige Untersuchungen des Herz-Kreislauf-Systems oder der Blutzuckerwerte Krankheiten wie Diabetes oder Bluthochdruck frühzeitig aufdecken und behandeln.
2. Aufklärung und Sensibilisierung: Workshops und Seminare zu Gesundheitsthemen wie Stressmanagement, Ernährung und Bewegung können das Bewusstsein der Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit schärfen. Solche Bildungsangebote fördern das Wissen und die Motivation, gesündere Lebensentscheidungen zu treffen.
3. Förderung eines gesunden Lebensstils: Programme zur Förderung von Sport und Bewegung, gesunder Ernährung und Stressbewältigung können langfristig die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern. Dies kann durch die Bereitstellung von Fitnessräumen, gesunden Kantinenoptionen oder Stressbewältigungsseminaren erfolgen.

Haufe.de berichtet, dass Betriebe, die solche Programme anbieten, eine signifikante Reduktion der Fehlzeiten und eine verbesserte allgemeine Gesundheit der Belegschaft beobachten konnten. Solche Maßnahmen sind nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeiter, sondern bringen auch das Unternehmen selbst voran.

Worauf es bei der Wahl einer betrieblichen Vorsorgeuntersuchung ankommt

Bei der Wahl einer geeigneten betrieblichen Vorsorgeuntersuchung gibt es mehrere wichtige Faktoren zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen effektiv sind und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Zunächst sollte die Untersuchung umfassend und auf die spezifischen Gesundheitsrisiken der Belegschaft abgestimmt sein.
Ein weiterer entscheidender Punkt ist die Kompetenz und Erfahrung des durchführenden Anbieters. Unternehmen sollten darauf achten, dass die Vorsorgeuntersuchungen von qualifizierten Fachkräften durchgeführt werden, die über die notwendige Expertise und Erfahrung verfügen. Das Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz beispielsweise bietet maßgeschneiderte Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen an, die auf die spezifischen Anforderungen und Gesundheitsrisiken der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Zusätzlich ist die Regelmäßigkeit der Untersuchungen ein wichtiger Faktor. Vorsorgeuntersuchungen sollten nicht als einmalige Maßnahme, sondern als kontinuierlicher Prozess verstanden werden. Regelmäßige Checks ermöglichen eine fortlaufende Überwachung der Gesundheit und frühzeitige Intervention bei auftretenden Gesundheitsproblemen.
Auch die Kommunikation und Aufklärung der Mitarbeiter über die Bedeutung und den Ablauf der Vorsorgeuntersuchungen spielen eine wichtige Rolle. Mitarbeiter sollten gut informiert und motiviert sein, an den Untersuchungen teilzunehmen. Hierbei können Informationsveranstaltungen und individuelle Beratungen helfen, die Akzeptanz und Teilnahmebereitschaft zu erhöhen.
Zuletzt sollte auch die organisatorische Integration der Vorsorgeuntersuchungen berücksichtigt werden. Flexible Terminvereinbarungen und eine unkomplizierte Abwicklung tragen dazu bei, dass die Untersuchungen problemlos in den Alltag integriert werden können. 
Durch die Berücksichtigung dieser Faktoren können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Vorsorgeuntersuchungen effektiv und nachhaltig zur Reduktion von Fehlzeiten und zur Förderung der Mitarbeitergesundheit beitragen.

Das Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz: Ihr Partner für betriebliche Vorsorge

Das Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz bietet maßgeschneiderte Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen für Unternehmen an. Mit seinem umfassenden Angebot an Gesundheitschecks unterstützt das Institut Unternehmen dabei, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und Fehlzeiten zu reduzieren. Vertrauen Sie auf die Expertise von Dr. Petra Fabritz und ihrem Team, um die Gesundheit in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Beratung beim Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz und starten Sie Ihre Reise zu einem gesünderen Arbeitsumfeld.
 

Quellen:

pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36561875/
osha.europa.eu/de/search/site
osha.europa.eu/de/themes/work-related-diseases
www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/ueberblick-fehlzeiten-report/
www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/betriebliche-gesundheitsfoerderung-fehlzeiten-verringern_94_301322.html
www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung
www.wko.at/oe/news/fehlzeitenreport-2022