Fitte Mitarbeiter, starker Betrieb: Vorsorgechecks als Erfolgsfaktor

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter formen das Rückgrat jeder erfolgreichen Firma. Wenn Sie eine Firmenkultur etablieren, die Gesundheit in den Vordergrund stellt, schaffen Sie nicht nur ein produktiveres Arbeitsumfeld, sondern auch einen attraktiveren Arbeitsplatz. Dieser ganzheitliche Ansatz fördert nicht nur die Leistungsfähigkeit, sondern wirkt sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung und das Unternehmensimage aus. Maßgeschneiderte Gesundheitsmaßnahmen wie Vorsorgechecks tragen also maßgeblich zur Vitalität Ihres Unternehmens bei.

Zahlreiche Studien belegen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter deutlich produktiver sind als ihre Kollegen, die unter gesundheitlichen Problemen leiden. So zeigt eine Studie der Techniker Krankenkasse, dass Mitarbeiter mit hoher Arbeitszufriedenheit im Schnitt 3,5 Tage weniger pro Jahr krank sind als unzufriedene Kollegen. Mitarbeiter, die regelmäßig Sport treiben, ausreichend Schlaf bekommen und eine ausgewogene Ernährung haben, sind nachweislich weniger häufig krank, konzentrieren sich besser und erbringen insgesamt bessere Arbeitsleistungen. Eine Analyse des Harvard Business Review ergab, dass Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit im Durchschnitt eine um 22 % höhere Profitabilität aufweisen als Konkurrenten mit unzufriedenen Belegschaften. Vorsorgeuntersuchungen, die Fitness-Tests einschließen, können die kardiorespiratorische Fitness und die Motivation der Mitarbeiter zur Veränderung ihres Bewegungsverhaltens signifikant verbessern, wodurch wiederum die Produktivität steigt. Investitionen in die Gesundheitsförderung lohnen sich somit langfristig für Unternehmen, nicht nur durch gesteigerte Produktivität, sondern auch durch weniger Krankheitstage und niedrigere damit verbundene Kosten.

Gesundheitsförderung als Magnet für Top-Talente

Gesundheitsförderung, etwa in Form von regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen, spielt eine entscheidende Roll dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels zeigt eine Firmenkultur, die aktiv Gesundheitsmaßnahmen unterstützt, potenziellen Bewerbern, dass Sie großen Wert auf das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter legen. Eine Studie des österreichischen Gesundheitsministeriums belegt, dass 78 % der Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Teilnahme an betrieblichen Gesundheitsangeboten als wichtiges Kriterium bei der Jobwahl sehen. Solche Angebote können somit einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe darstellen.

Gesundheitsförderung: Kostensenkung durch weniger Krankheitstage

Investitionen in die Gesundheitsförderung wirken sich nicht nur positiv auf die Produktivität und die Attraktivität als Arbeitgeber aus, sondern führen auch zu direkten Kosteneinsparungen. Eine gesunde Belegschaft bedeutet weniger Krankheitstage, reduzierte Kosten für Vertretungen und sinkende Krankenversicherungsbeiträge. Nach Daten des österreichischen Statistikamts belasten Krankheitskosten Unternehmen jährlich mit etwa 10 Milliarden Euro. Setzen Sie auf gezielte Gesundheitsmaßnahmen. So senken Sie diese Kosten deutlich und steigern die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.

Investieren in die Zukunft mit Vorsorgechecks für eine gesündere Belegschaft

Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sind ein Eckpfeiler einer gesunden Unternehmenskultur. Sie signalisieren nicht nur das Engagement eines Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, sondern tragen auch maßgeblich zur Prävention von Krankheiten bei. Durch die frühzeitige Erkennung von Gesundheitsrisiken minimieren Sie potenzielle Ausfallzeiten und stärken langfristig die Gesundheit der Belegschaft. Das Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz bietet maßgeschneiderte Vorsorgeprogramme für Unternehmen an, um eine gesunde und leistungsfähige Belegschaft zu fördern.

Aufbau einer vitalen Unternehmenskultur: Maßgeschneiderte Gesundheitsangebote

Die Schaffung einer gesunden Firmenkultur beginnt mit einem vielfältigen Angebot an Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter. Betriebliche Sportangebote, Ernährungsberatung, Stressmanagement-Kurse und Vorsorgeuntersuchungen zeigen den Mitarbeitern, dass ihr Wohlbefinden dem Unternehmen am Herzen liegt. Studien des Österreichischen Umweltdachverbands zeigen, dass Unternehmen mit solchen Gesundheitsprogrammen eine um 27 % höhere Mitarbeiterzufriedenheit verzeichnen. Diese gesteigerte Zufriedenheit wirkt sich wiederum positiv auf die Produktivität, Motivation und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber aus.

Balance statt Burnout: Die Kunst der Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance ist viel mehr als ein Schlagwort. Sie spielt eine entscheidende Rolle für die langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Unternehmen, die eine Arbeitskultur fördern, die Raum für Flexibilität bietet, setzen auf eine Investition in das Wohlbefinden ihrer Belegschaft. Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einen Führungsstil, der Überstunden vermeidet, können Mitarbeiter ihr Privatleben und ihren Beruf besser in Einklang bringen. Eine Studie des Sozialministeriums belegt, dass Mitarbeiter mit einer guten Work-Life-Balance im Durchschnitt 1,5 Tage weniger pro Jahr krank sind als ihre überarbeiteten Kollegen. Diese Investition in eine ausgewogene Arbeitskultur zahlt sich nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen doppelt aus – durch gesteigerte Produktivität und reduzierte Krankheitsausfälle.

Führungskräfte als Gesundheitsvorbilder

Eine erfolgreiche Firmenkultur, die Gesundheit und Wohlbefinden fördert, erfordert die aktive Einbindung der Führungsebene. Indem Führungskräfte selbst an Gesundheitsangeboten teilnehmen, zeigen sie nicht nur Engagement, sondern fungieren auch als Vorbilder für ihre Mitarbeiter. Sie sensibilisieren das Team für das Thema Gesundheit und schaffen eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme angesprochen werden können. Studien zeigen: Achten Vorgesetzte auf die Gesundheit, sind Mitarbeiter motivierter und leistungsfähiger. Ein gesundheitsorientierter Führungsstil ist daher ein wesentlicher Beitrag zum langfristigen Erfolg des Unternehmens.

Gesunde Unternehmenskultur: Mehr als nur ein Trend

Die Etablierung von Gesundheit als festen Bestandteil der Firmenkultur bietet Unternehmen in Österreich eine Vielzahl von Vorteilen. Neben der Steigerung von Produktivität und Mitarbeiterbindung sowie Kosteneinsparungen tragen Investitionen in die Gesundheitsförderung langfristig zur Stärkung des Unternehmenserfolgs bei. Unternehmen, die diesen Weg einschlagen, positionieren sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber, sondern zeigen auch ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Gemeinsam können wir den Weg zu einer gesunden Firmenkultur beschreiten! Das Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz steht Ihnen dabei zur Seite und unterstützt Sie gerne dabei, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Quellen:
fgoe.org/sites/fgoe.org/files/2020-09/fgoe_bgf_Beispieie%20guter%20Praxis_2020_bfrei_0.pdf 
www.umweltdachverband.at/assets/Umweltdachverband/Publikationen/Eigene-Publikationen/UWD-Hintergrundstudie-BiodiversitaetGesundheit-Mai2015.pdf 
www.sozialversicherung.at/cdscontent/load;
www.statistik.at/fileadmin/publications/Agenda_2030_fuer_nachhaltige_Entwicklung_in_OEsterreich_-_SDG-Indikatorenbericht__Endbericht_2020.pdf 
www.sozialministerium.at/dam/jcr:514d6040-e834-4161-a867-4944c68c05c4/SozialeFolgen-Endbericht.pdf
leitbegriffe.bzga.de/alphabetisches-verzeichnis/gesundheitsfoerderung-6-oesterreich/goeg.at/Agenda_GF 
www.sozialministerium.at/Themen/Gesundheit/Gesundheitsfoerderung/Gesundheitsf%C3%B6rderung-und-Pr%C3%A4vention-gem%C3%A4%C3%9F-GfG.html 
bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1471-2458-14-1057
www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JCRE-03-2021-0012/full/html